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招聘复盘时最常出现的对话是：“这个候选人怎么样？”“我感觉不错。”“好在哪？”“就是沟通挺顺畅的，专业能力感觉也可以。”当所有人都靠“感觉”做决定时，面试记录就失去了它的意义：它应该让一个没参加面试的人也能判断候选人是否进入下一轮。