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很多招聘低效，不是简历不够多，而是 HR 和用人经理对“什么叫符合要求”没有提前对齐。HR 按 JD 初筛，觉得候选人年限够、岗位名接近、行业看起来相关，就推进给用人经理；用人经理一批量退回，理由是“项目不够复杂”“行业不对”“稳定性有风险”“不是我要的那种人”。来回几轮以后，招聘专员觉得业务方...